Недавний адаптационный тренинг под названием «Добро пожаловать!» объединил более ста молодых специалистов и практикантов, пришедших в этом году на Ростовскую АЭС. Это мероприятие стало значимым шагом для новичков, помогая им почувствовать себя частью большой команды и лучше понять не только текущие задачи предприятия, но и стратегические цели корпорации «Росатом» V-Pravda.Ru.
Проект был реализован на десяти интерактивных площадках, каждая из которых была нацелена на сплочение коллективов и развитие креативного мышления. Участники имели возможность продемонстрировать свои лучшие качества, такие как ловкость, логическое мышление и умение работать в команде. В финале программы прошла квиз-игра на атомную тематику, организованная отделом по развитию персонала и Организацией молодых атомщиков Ростовской АЭС.
В этом мероприятии выступили не только молодые специалисты, но и практиканты, приглашенные в рамках кадрового проекта «Росатом: молодежная сборная». Для многих из них это стало первым шагом на пути к профессиональной карьере. Важно отметить, что работа с молодежью является стратегическим приоритетом для «Росатома». Корпорация планирует до 2030 года привлечь на работу более 350 тысяч сотрудников, из которых не менее трети составят молодые специалисты.
Генеральный директор госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачёв подчеркнул, что подготовка кадров является основным вызовом для компании. «Такой подход обеспечит не только преемственность знаний, но и позволит подготовить цифровых инженеров нового поколения. Несмотря на появление искусственного интеллекта и цифровых помощников, фраза, произнесенная еще на заре атомного проекта, остается актуальной: кадры решают все», — отметил он.